Yaklaşan Diş Hekimliğinde Uzmanlık Sınavı (DUS) öncesi binlerce diş hekimi belirsizliğe karşı sesini yükseltiyor. Henüz açıklanmayan kontenjanlar için makul ve yeterli bir kadro talep eden hekimler, uzmanlığın artık bir “kariyer tercihi” değil, pratisyenlikteki istihdam sorunlarından kaçmak için bir “sığınak” haline geldiğine dikkat çekiyor.
Sistemin. Tıkandığı 3 Kritik Nokta
• Belirsizlik ve Mağduriyet: Sınav yaklaşıyor ancak kontenjanlar hala açıklanmadı. 2023’te 3 bin olan aday sayısı 10 bine dayanmışken, kontenjanların yerinde sayması “kazanılmayı imkansız” kılıyor.
• Uzmanlık Çözüm Olmaktan Çıktı: Pratisyen hekimlerin kamuya atanma zorluğu ve özel sektördeki güvencesiz çalışma koşulları, herkesi DUS’a zorluyor. Ancak uzman olduktan sonra da atama ve istihdam garantisi olmaması, krizi derinleştiriyor.
• Ölçme Sistemi Yetersiz: 120 soruluk sınav, 10 bin kişilik yığılmayı ayırt edemiyor. 85 net yapan hekimlerin açıkta kaldığı bir sistemde, sınavın soru sayısının artırılması ve daha seçici hale gelmesi şart.
Çözüm Talepleri
Gerçekçi Kontenjan: Aday sayısındaki 3 katlık artışa paralel, makul bir kontenjan artışı acilen duyurulmalıdır.
Yılda İki Sınav Hakkı: 2027’de sınavın yılda bire düşürülme planından vazgeçilmelidir.
İstihdam Reformu: Uzmanlık bir “zorunluluk” olmaktan çıkarılmalı; hem pratisyen hem uzman diş hekimleri için kamuda ve özel sektörde insani çalışma koşulları ve yeterli atama sağlanmalıdır.
“Sadece Sınav Değil, Gelecek Sorunu!
Hekimler, “Makul kadro ve adil bir sınav sistemi istiyoruz. Diş hekimliği eğitimi, sadece sınav kağıtlarına sığdırılmayacak kadar değerlidir,” diyerek yetkilileri bütüncül bir planlamaya davet ediyor. (BSHA / Bilim ve Sağlık Haber Ajansı)
